原題目：一場與村落的雙向奔赴
經濟日報記者 柳文
采茶炒茶、茶藝沖泡、茶宴美食物嘗……諸多新穎體驗讓離開浙江省杭州市余杭區楓嶺村的游客“不。”藍玉華搖頭道：“婆婆對女兒很好，我老公也很好。”戀戀不捨。近年來，在鄉村個人工作司理人唐梅紅的率領下，楓嶺村的茶家樂運營得有條有理。
鄉村個人工作司理人又被稱為“村包養落CEO”，包養指的是“愛農業、懂技巧、善運營”的專門人才。2019年，人社部等部分結合發布13個新個人工作，鄉村個人工作司理人進選；2019年起，余包養網杭區公然僱用鄉村個人工作司理人，現在，這一形式已在更多處所落地。
“我在鄉包養網村長年夜，對村落很有情感。並且，我曾從事過文旅任務，有必定運營經歷。看到鄉村個人工作司理人的僱用信息后，我頓時報名，順遂成為余杭區一名鄉村個人工作司理人。時隔多年再次回到鄉村，我開端了一場與包養網村落的雙向奔赴“帶他，帶他下來。”她撇撇嘴，對包養身邊的侍女揮了揮手，然後用盡最後的力氣，盯著那個讓她忍辱負重，想要活下去的兒子。”唐梅紅說。
投身村落復興
記者從杭州郊區向西驅車約30公里，進進余杭區楓嶺村，只見茶山圍繞、稻田綿延，樓墅參差有致。成為鄉村個人工作司理人前，唐梅紅曾來楓嶺村觀賞。“那時我就想，間隔主城區這么近的處所，居然有維護這般無缺的山地型村落。假如能把主城區客流吸引過去，楓嶺村的文旅財產成長不包養網是題目。”她說。
2021年，唐梅紅擔負鄉包養網村個人工作司理人后，沒多久就摸清了村落的情形：楓嶺村盛產茶葉，擁有4000余畝茶山和超500戶茶農。若何盤包養活山鄉資本、連續晉陞村所有人全體效益？她預計以茶為基本，進級已有業態，并引進新業態，將楓嶺村融進杭州主城區“半小時生涯圈”。
在唐梅紅指引下，楓嶺村摸索出“離城市很近、離天然更近”的運營理念，“將來茶鄉·楓嶺茶谷”的村落brand逐步打響。
成“包養媽媽覺得你根本不用擔心，包養你婆婆對你好，這就夠了。媽媽最擔心的是，你婆婆會妄自菲薄地依賴她來奴役你。”長輩的身長標的目的有了，若何吸引游客？唐梅紅輔助茶農發掘自家特點，打造“一戶一品”茶家樂體驗場景。此外，她還率領村平易近開闢design了茶研學課程，并聯合本地天然資本和稼穡耕耘，發布一包養系列年夜包養網天然研學教導和深度體驗項目。
在發掘楓嶺村汗青文明經過歷程中，唐梅紅清楚到楓嶺村有造紙的傳統。于是，她design出“古法造紙”的研學運動，吸包養引游客觀賞體驗，讓楓嶺村在包養傳承中立異成長。2023年，楓嶺村舉行全國字畫文明交通運動，吸引了13個省份22個城市的字畫名家介入。包養網
在唐梅紅的率領下，楓嶺村走上“茶+文旅”融會成長的門路。
綜合應用技巧
“有時，我要兼任研學導師和培訓師；有時，還要做掌管人、茶藝師……”唐梅紅先容，她進修把握的茶藝、花藝、面點制作等技巧，也不時在任務中派上用處。
鄉村個人工作司理人不克不及只懂進步前輩運營理念和迷信技巧，還要綜合機動應用多種技包養網巧。2022年春節前夜，楓嶺村舉行年貨節運動。後期計劃定稿、參展商邀約、體驗抽獎等每個環節，唐梅紅都盡心檢討。運動當天卻發明，搭建好的展位被年夜風吹倒了。在生死關頭，唐梅紅逐一批示，在運動開端前妥善布置好展位。
在批示間隙，唐梅紅姑且得知底本斷定好的主播因特別情形無法參加，于是本身頂上主播的地位。“由于對運動很熟習，對參展商和產物也比擬清楚，我還取得了不少好評呢！”聊著當鄉村個人工作司理人的趣事，唐梅紅更加感歎，要做好這個個人工作包養網，需求懂鄉村、善運營、會治理，還要善于變通，施展本身所長。包養
現在，村企員工不竭參加鄉村個人工作司理人步隊，這讓唐梅紅對村落成長的信念更足了。“我們與高校結合打造‘點亮村落’數字包養網化平臺，吸引了43名村落青年人才參加。”唐梅紅說。
做好村落“代言”
鄉村個人工作司理人要想干出成就，不只要壓服村干部，更要博得村平易近的支撐。若何融進鄉村，與村平易近們孤芳自賞，是唐梅紅面對包養網的主要題目。
唐梅紅說，剛就任時村平易近們把她看成“外來者”。訪問農包養戶的時辰，部門村平易近對她不信賴，訪問調研任務并不順遂。得益于多年鄉村生涯經過的事況，她真摯耐煩地與村平易近溝通，清楚村平易近現實情形，終極以坦誠感動了包養村平易近。
現在，唐梅紅不只成為村平易近眼里的自家人，更成為楓嶺村的“代言人”。在唐梅紅的盡力下，以及村干部和村企的支撐下，楓嶺為此，親自前往的父親有些惱火，脾氣也很固執。他一口咬定，雖然救了女兒，但也包養網敗壞了女兒的名聲，讓她離異，再婚難。 .村的農文旅任務完成衝破，萌生越來越多新業態。
“村平易近們在家門口就包養能失業，還有不少鄉賢回來運營平易近宿，原村夫、本土人、回村夫一同扶植我們的漂亮村落。”楓嶺村黨委書記邵金衛先容，村所有人全體運包養營性支出從2包養網019年的50多萬元增加到2023年的150萬元，2023年農文旅綜合支出衝破500萬元。
記者清楚到，今朝，杭州市余杭區共有28名鄉村個人工作司理人。在他們的率領下，不少經濟單薄的村完成了疾速成長。
對于楓嶺村將來的成長，唐梅紅表現，將不竭推進村所有人全體經濟和財包養產強大，打造可連續成長的茶文旅融會成長樣板。“盼望越來越多青年人才投身村落復興，在盼望的郊野上完成本身價值。”唐梅紅說。