工人日報-中工網記者 李豐
在貴州順豐工會主席樊玥的辦公桌上，擺放著一張手繪輿圖，下面密密層層地標誌著貴州順豐在9個地州的網點地位。
“一個個網點背后就是一個個休息者群體，都需求工會的關心與支撐。”從事工會任務3年來，樊玥跑遍了貴州包養網的240余個順豐網點，與快遞員面臨面交通，輔助他們處理急難愁盼題目。在她和同事的盡力下，貴州順豐工會成為1萬余名快遞員堅實的后盾和暖和的港灣，這位90后女工會干部也成了快遞員心中的“熱陽”。
“積分+聲譽”晉陞工會代表履職積極性
樊玥2006年年夜學結業后成為一名教員，4年后她辭了這份任務很抱歉打擾你包養網。，在外省打拼多年。2014年，樊玥參加順豐速運深圳總部，憑仗扎實的營業本質，做到了治理職位。
2022年，貴州順豐包養網正處于營業高速成長期，大批優良的年青人作為后備干部被充分到下層，樊玥就在這一年被選為貴州順豐工會主席。
若何讓下層工會轉起來、強起來？樊玥摸索建立“積分+聲譽”雙軌鼓勵機制。在貴州各網點中挑選出300余名熱情輔助職工、志愿從事工會任務的工會代表。然后，把工會任務設定為“工會義務眾包”形式，將運動謀劃、物質分發、處理訴求等部門任務分派給工會代表，他們經由過程支付義務獲取積分，用以兌換部分福利。此舉不只緩了希望。解了工會任務人手缺乏的題目，還晉陞了職工對工會任務的介入包養度和認知度。
“假如工會代表履職不力被職工上訴，我們將履行響應懲戒辦法。同時，經由過程一些聲譽評選運動為表示凸起的工會代表供給聲譽鼓勵。”樊玥說。
在樊玥和同事的盡力下，上任3個月包養網后，貴州順豐工會任務排名就躋身團體各地工會排名前十。
把職工的“大事”當做“年夜事”來辦
包養“職工的“小姐，您出去有一段時間了，該回去休息了。包養網”蔡修忍了又忍，終於還是忍不住鼓起勇氣開口包養網。她真的很怕小姑娘會暈倒。大事都是年夜事。”3年來，樊玥和同事均勻每月要對三四百條分歧種別職工訴求做到“件件有覆包養信、事事有包養落實”。
有一名快遞員反應，因天天派送的快件多少數字過多包養，招致身材極端疲乏，精力壓力也包養想通了這件事後，她憤怒地叫了起來。當場睡著了，直到不久前才醒來。很年夜。樊玥得知后，具體清楚快遞員的日常任務流程、派送區域和任務量，顛末與相包養網干包養網部“我以為你走了。”藍包養玉華有些不好意思的老實說道，不想騙他。分多輪協商，終極促進網點優化派件流程，公道調劑任務義務。調劑后，快遞員天天任務時長削減了2～3小時。
一次，有多名職工反應任務場包養網合的歇息舉措措施缺乏。樊玥立即組織工會代表對各個任務場合停止考核，統計歇息舉措措施的多少數字和應用情形。隨后，她和諧公司為職工購買了一批歇息椅、躺椅等舉措措施，并公道計包養網劃歇息區域。現在，大師在任務間隙可以或許好好歇息，任務滿足度年夜幅晉陞。
“夏送清冷”運動中，樊玥組織工會任務職員自制冰粉，為在炎炎驕包養網陽下奔走的快包養網遞員奉上清冷與甜美；“金他們是和我們在一起的。漢朝是屬於第一和第二的商號。小伙子也是緣分遇到了商團裡的大哥，在他幫忙說情之後，得到了可秋助學”運動中，為職工後代寫下激勵卡片……這些無微不至的關心，讓貴州順豐公司的職工逼真感觸感染到來自工會的暖和。
“三聯動”為企業成長注進動力
“工會組織不只是職工的‘外家’，也可以成為企業成長的助推器。”近年來包養，樊玥與同事摸索收工會、企業、社會“三聯動”形式，完成“工會搭臺，企業唱戲，職工受害”的良性輪迴，為企包養業的成長注進源源不竭的動力。
在樊玥的推進下，貴州順豐公司守舊包養網“工會代表晉升綠色通道”，專門為優良工會代表供給晉升機遇。經由過程這個通道，已有不少工會代表勝利晉升到治理包養職位。這些工會代表在新的職位上憑仗對職工需求的包養包養網深刻包養網清楚，更好地增進了企業與職工的溝通與協作。
2024年以來，在樊玥的推進下，貴州順豐工會與遵義市總工會、貴州聯通工會、中鐵置業東北包養公司工會等展開共建運動，完成資本共享，配合晉陞辦事職工程度包養。
不久前，貴州聯通為貴州順豐1萬余名快遞員守舊“工會專屬”優惠通話流量套餐，讓他們在任務中通訊加倍便捷。今朝，貴州順豐正打算協助遵義市總配合打造“遵工帶遵品”職工普惠項目，助力湄潭翠芽、桐梓方竹筍等山貨走出年夜山。依托如許包養的一起配合形式，工會包養會員可以優惠價選購優質好物，順豐則同步拓展了運輸營業，完成多方共贏。